육아휴직 급여 2026 예상 지급액, 통상임금 250만원부터는 1년 2,310만원

육아휴직 급여 2026 예상 지급액, 통상임금 250만원부터는 1년 2,310만원

육아휴직 급여 2026 예상 지급액을 1년치로 합산해 보면, 월 통상임금 300만원인 사람과 600만원인 사람이 똑같이 2,310만원을 받습니다. 이 2,310만원은 일반 육아휴직 급여로 12개월을 온전히 사용했을 때의 값입니다. 6+6 특례도 한부모 특례도 적용되지 않고 휴직 중 취업이나 사업주가 지급한 금품에 따른 감액 사유도 없는 경우에 성립합니다. 6+6을 여섯 달 적용받으면 이보다 커집니다. 한부모는 계산이 또 다릅니다. 여기저기 인용되는 "월 450만원"은 부모가 각각 여섯 달을 채워 썼을 때 여섯 번째 달 한 칸에만 존재하는 상한선입니다. 통상임금이 450만원 이상이어야 그 칸에 닿습니다.

공식 안내 페이지는 월별 상한표까지만 알려줍니다. 정작 궁금한 "내 통상임금이면 휴직 기간 동안 총 얼마가 들어오는가", "배우자가 석 달을 쓰면 우리 집 합계가 얼마나 달라지는가"는 직접 계산해야 나옵니다. 아래 표들은 2026년 7월 26일 기준 시행 중인 「고용보험법 시행령」 금액을 그대로 넣어 돌린 결과입니다. 표마다 어떤 전제로 계산했는지 한 줄씩 붙였습니다.

표의 금액은 모두 각 달을 온전히 채웠을 때의 세전 지급액 합계입니다. 1개월을 채우지 못한 달은 시행령 제95조제3항에 따라 일할 계산됩니다. 휴직 중 취업이나 사업주의 금품 지급이 있으면 그 달의 지급액이 달라집니다. 표의 총액은 전제가 그대로 유지될 때의 계산값으로 읽어 주시기 바랍니다. 확정 입금액과는 다릅니다.

상한은 통상임금이 그보다 높은 사람에게만 작동합니다

육아휴직 급여의 뼈대는 세 구간으로 나뉩니다. 「고용보험법 시행령」 제95조는 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 그대로 주되 250만원을 넘으면 250만원으로, 4개월째부터 6개월째까지는 같은 방식으로 상한 200만원으로, 7개월째부터 종료일까지는 월 통상임금의 80%에 상한 160만원으로 정하고 있습니다. 모든 구간의 하한은 70만원입니다.

상한의 성격을 놓치기 쉽습니다. 상한은 더 준다는 약속이 아니라 그 위로는 안 준다는 선입니다. 통상임금이 180만원인 사람에게 "1~3개월 상한 250만원"은 아무 의미가 없습니다. 그 사람은 180만원을 받습니다.

각 구간의 천장에 닿는 통상임금을 역산하면 이렇습니다. 첫 3개월은 통상임금 250만원부터 상한에 걸립니다. 4~6개월 구간은 200만원부터입니다. 7개월 이후 구간은 지급률이 80%라서 통상임금 200만원이면 160만원이 되어 이미 상한입니다. 세 구간이 전부 상한에 붙는 지점이 통상임금 250만원입니다. 그 위로는 통상임금이 아무리 올라도 총액이 한 푼도 늘지 않습니다.

한 가지 짚어둘 게 있습니다. 이 계산에서 말하는 통상임금은 기본급과 다릅니다. 상여·수당 중 무엇이 통상임금에 들어가는지는 사업장 임금체계마다 갈립니다. 급여명세서의 실수령액이나 세전 총급여를 그대로 대입하면 계산이 어긋납니다. 아래 표의 금액은 모두 세전 지급액 기준입니다.

혼자 열두 달 쓴 경우, 300만원과 600만원의 통장이 같아집니다

배우자가 육아휴직을 쓰지 않은 집부터 봅니다. 6+6 특례가 적용되지 않고 본인이 12개월을 연속으로 사용하는 상황입니다.

전제: 6+6 특례 미적용, 일반 급여, 12개월 연속 사용, 하한 70만원 미도달

월 통상임금	1~3개월	4~6개월	7~12개월	12개월 총액	소득대체율
150만원	450만원	450만원	720만원	1,620만원	90.0%
200만원	600만원	600만원	960만원	2,160만원	90.0%
250만원	750만원	600만원	960만원	2,310만원	77.0%
300만원	750만원	600만원	960만원	2,310만원	64.2%
400만원	750만원	600만원	960만원	2,310만원	48.1%
600만원	750만원	600만원	960만원	2,310만원	32.1%

※ 소득대체율은 12개월 총액을 (월 통상임금×12)로 나눈 값입니다.

표의 아래 네 줄이 전부 같은 숫자입니다. 통상임금 250만원인 사람과 600만원인 사람의 1년 수령액이 2,310만원으로 동일합니다. 다만 잃는 소득의 크기가 다르기 때문에 체감은 정반대입니다. 통상임금 200만원인 가구는 원래 소득의 90%가 유지되는 반면, 600만원인 가구는 32%만 남습니다.

이 구조를 미리 알고 있으면 휴직 시점을 정할 때 판단이 달라집니다. 소득이 높은 쪽이 길게 쉬는 설계는 급여 총액 면에서 이득이 없습니다. 부부 중 통상임금이 250만원 언저리인 쪽이 길게 쓰고 높은 쪽이 짧게 쓰는 조합이, 같은 휴직 개월 수로 가구 소득 감소를 줄이는 방향입니다.

배우자가 한 달 쓴 집과 석 달 쓴 집, 1,560만원이 갈립니다

배우자가 육아휴직을 며칠이라도 쓰기만 해서는 부족합니다. 석 달을 채우느냐가 두 가지를 동시에 결정합니다.

전제: 본인 월 통상임금 400만원, 배우자 월 통상임금 300만원. 자녀 출생 후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 시작해 6+6 특례 요건을 충족. 본인은 사용 가능한 기간을 끝까지 사용. 부모가 공통으로 사용한 기간만큼 특례 상한이 적용된다는 고용24 안내 기준으로 계산.

배우자 사용	본인이 쓸 수 있는 기간	본인 총액	배우자 총액	가구 합계
0개월	12개월	2,310만원	0원	2,310만원
1개월	12개월	2,310만원	250만원	2,560만원
3개월	18개월	3,320만원	800만원	4,120만원
6개월	18개월	3,870만원	1,700만원	5,570만원

배우자가 한 달만 쓴 집과 석 달을 쓴 집의 가구 합계 차이가 1,560만원입니다. 이 차이가 어디서 나오는지 뜯어보면 세 덩어리입니다.

본인의 첫 6개월분이 1,350만원에서 1,400만원으로 50만원 늘어납니다. 늘어난 폭이 작은 이유가 중요합니다. 배우자가 1개월만 쓰면 적용되는 것은 시행령 제95조의3제1항제1호 가목 한 칸, 상한 250만원뿐인데 이 250만원은 일반 급여의 1개월차 상한 250만원과 같은 값입니다. 배우자를 한 달만 휴직시키는 선택은 본인 급여를 1원도 늘리지 못합니다. 석 달을 쓰면 다목이 적용되어 세 번째 달 상한이 300만원으로 올라갑니다. 통상임금 400만원인 본인에게 그 50만원이 실제로 붙습니다.

배우자 본인의 급여도 250만원에서 800만원으로 550만원 늘어납니다. 석 달을 쉬었으니 당연한 증가입니다.

가장 큰 덩어리는 연장 6개월분 960만원입니다. 다만 배우자 한 사람이 석 달을 쓴다고 연장이 저절로 열리지는 않습니다. 법이 요구하는 것은 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 각각 3개월 이상 사용하는 것입니다. 이 사례에서는 본인이 12개월을 사용해 자기 몫의 3개월을 이미 넘겼다는 점이 함께 깔려 있습니다. 두 사람이 각각 3개월 이상을 사용해야 본인의 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 열리고 7개월 이후 단가(통상임금 80%, 상한 160만원)로 여섯 달치가 추가됩니다. 50만원 + 550만원 + 960만원 = 1,560만원이 그 내역입니다.

주의할 점이 두 가지 있습니다. 연장된 6개월을 실제로 사용하지 않으면 960만원은 존재하지 않습니다. 배우자가 석 달을 썼더라도 본인이 12개월에서 복직하면 본인 총액은 2,360만원, 가구 합계는 3,160만원에 그칩니다. 그리고 이 표는 부모 중 누군가가 어차피 아이를 돌봐야 하는 기간이 있고 그 기간을 어떻게 나눌지 정하는 상황을 가정한 것입니다. 배우자가 휴직하는 동안에는 원래 받던 임금 대신 급여를 받게 되므로 가구 전체의 손익을 이 표만으로 결론 내릴 수는 없습니다.

'각각 석 달'이 법령 두 곳에 따로 적혀 있습니다

석 달이라는 숫자가 두 번 나오는 데는 이유가 있습니다. 서로 다른 두 법령이 같은 조건을 각각 걸어두고 있습니다.

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제2항은 육아휴직 기간을 1년 이내로 정하면서 다음 셋 중 하나에 해당하는 근로자만 6개월 이내에서 추가로 사용할 수 있다고 규정합니다. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모, 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모, 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모입니다.

구 정보를 그대로 옮긴 안내들이 오해를 만듭니다. 육아휴직이 1년에서 1년 6개월로 늘어난 것은 맞지만 모두에게 자동으로 늘어나지는 않았습니다. 세 가지 요건 중 하나에 해당해야 열리는 조건부 연장입니다. 대다수 가구에 해당하는 통로는 첫 번째 호입니다. 그리고 이 첫 번째 호는 배우자에게만 걸린 조건이 아닙니다. 조문은 '부모가 모두 각각 3개월 이상'이라고 적고 있어서 본인이 두 달만 쓰고 복직한 뒤 연장분을 요구하는 것도 성립하지 않습니다. 한부모나 장애아동 부모에 해당하지 않는다면, 부모 중 한쪽이라도 3개월을 채우지 못한 경우 육아휴직은 1년에서 끝납니다. 기간 연장은 2025년 2월 23일부터 시행됐습니다(고용노동부 자료).

거꾸로 말하면 제2호와 제3호에 해당하는 분들, 곧 한부모가족지원법 제4조제1호의 부 또는 모와 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모는 배우자의 육아휴직 사용 여부와 관계없이 연장 통로가 열려 있습니다. 배우자가 휴직할 계획이 없다는 이유만으로 12개월에서 계산을 멈추기 전에, 자신이 제2호나 제3호에 해당하는지부터 확인하는 편이 좋습니다.

같은 '각각 3개월'이 시행령 제95조의3제1항제1호 다목에도 있습니다. 부모가 육아휴직을 각각 3개월 사용한 경우 첫째·둘째 달 상한은 250만원, 셋째 달은 300만원으로 정해져 있습니다. 부모가 나란히 채운 석 달째가 급여 상한과 휴직 기간 두 개의 문을 한꺼번에 여는 셈입니다.

여섯 번째 달 450만원 칸에 실제로 닿는 사람

6+6 상한표를 한 장짜리로 알고 있으면 계산이 크게 틀어집니다. 시행령 제95조의3제1항제1호는 가목부터 바목까지, 부모가 각각 몇 개월을 썼는지에 따라 통째로 다른 상한 배열을 줍니다.

부모가 각각 사용한 기간	1개월	2개월	3개월	4개월	5개월	6개월
각 1개월(가목)	250	–	–	–	–	–
각 2개월(나목)	250	250	–	–	–	–
각 3개월(다목)	250	250	300	–	–	–
각 4개월(라목)	250	250	300	350	–	–
각 5개월(마목)	250	250	300	350	400	–
각 6개월(바목)	250	250	300	350	400	450

※ 단위 만원, 월별 상한액. 하한은 부모 각각 70만원입니다.

450만원 칸은 바목입니다. 부모가 각각 여섯 달을 썼을 때만 존재합니다. 게다가 상한이므로 통상임금이 450만원 이상인 사람에게만 450만원이 실제로 지급됩니다. 통상임금 400만원인 사람은 여섯 번째 달에도 400만원을 받습니다. 구 안내들이 제목에 올리던 "최대 월 450만원"은 이 두 겹의 조건을 다 통과한 소수에게만 해당하는 숫자입니다.

그러면 6+6으로 첫 6개월에 실제로 얼마가 더 붙는지 계산해 봅니다.

전제: 부모가 각각 6개월씩 사용(바목), 한 사람 기준 첫 6개월 합계. 지급률은 일반 급여와 동일한 통상임금 100%

월 통상임금	6+6 적용 시	일반 급여였다면	차액
200만원	1,200만원	1,200만원	0원
250만원	1,500만원	1,350만원	+150만원
300만원	1,700만원	1,350만원	+350만원
400만원	1,950만원	1,350만원	+600만원
450만원 이상	2,000만원	1,350만원	+650만원

통상임금 200만원 이하면 6+6으로 늘어나는 돈이 없습니다

위 표 첫 줄을 다시 봅니다. 통상임금 200만원 이하인 사람은 6+6 특례를 적용받아도 늘어나는 급여가 0원입니다.

6+6은 상한선만 올리는 장치이고 지급률은 손대지 않습니다. 첫 6개월 지급률은 일반 급여도 통상임금 100%입니다. 통상임금 200만원인 사람은 일반 급여에서도 1

3개월 상한 250만원, 4

6개월 상한 200만원 어디에도 걸리지 않고 매달 200만원을 받습니다. 상한을 250만원에서 450만원으로 올려봐야 닿을 일이 없습니다. 6개월 합계는 어느 쪽이든 1,200만원입니다.

통상임금이 200만원을 넘어서면 차액이 생깁니다. 통상임금 210만원이면 4~6개월 구간에서 일반 급여는 상한 200만원에 걸리지만 6+6에서는 210만원을 받으므로 6개월에 30만원이 늘어납니다. 그러니 통상임금이 200만원 이하인 가구에게 배우자의 육아휴직이 갖는 금전적 의미는 앞에서 본 1년 6개월 연장 자격과 배우자 본인이 받게 되는 급여에 있습니다. 6+6 상한 인상분에서 나오지 않습니다. 통상임금 150만원인 배우자가 석 달을 쓰면 그 자체로 450만원이 생깁니다. 본인도 석 달 이상을 사용한 상태라면 연장 6개월이 함께 열립니다.

육아휴직 급여 외에 출산 직후부터 들어오는 현금성 지원은 별도로 챙겨야 합니다. 관련 글: 부모급여 2026 신청기한, 하루 차이로 220만원 갈리는 60일 소급

한부모는 배우자 없이 여섯 달이 열리지만 급여 이득은 250만원 위에서 생깁니다

「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하면 시행령 제95조의3제3항에 따라 첫 3개월 상한이 300만원으로 올라갑니다. 4~6개월은 200만원, 7개월 이후는 통상임금 80%에 상한 160만원으로 일반과 같습니다. 즉 달라지는 칸은 첫 3개월 하나뿐입니다.

전제: 한부모 특례 적용, 12개월 사용, 6+6 미적용

월 통상임금	한부모 12개월 총액	일반이었다면	차이
200만원	2,160만원	2,160만원	0원
250만원	2,310만원	2,310만원	0원
300만원	2,460만원	2,310만원	+150만원
400만원	2,460만원	2,310만원	+150만원

"한부모면 급여를 더 받는다"는 설명은 통상임금 250만원 이하인 분에게는 사실이 아닙니다. 차이는 통상임금 250만원을 넘어서야 생깁니다. 300만원 이상에서 150만원으로 고정됩니다.

금액보다 기간 쪽이 실질적으로 더 큽니다. 한부모는 남녀고용평등법 제19조제2항제2호에 따라 배우자의 육아휴직 사용과 무관하게 6개월 연장 자격을 갖습니다. 통상임금 300만원인 한부모가 1년 6개월을 사용하면 총액은 3,420만원이 됩니다. 6+6을 정한 시행령 제95조의3제1항과 한부모 특례를 정한 같은 조 제3항은 서로를 참조하지 않습니다. 고용24 안내에도 두 특례에 동시에 해당할 때 어떻게 처리하는지에 관한 설명이 없습니다(2026년 7월 26일 확인). 어느 쪽이 우선하는지, 유리한 쪽을 고를 수 있는지는 법령과 고용24 안내에서 확인하지 못했습니다. 두 경우에 모두 해당한다면 관할 고용센터에 확인해야 합니다. 양육비 지원은 별도 제도로 따로 신청해야 합니다. 관련 글: 한부모가족 아동양육비 2026 소득기준

한쪽이 열두 달, 한쪽이 석 달이면 특례는 석 달까지입니다

부부가 똑같은 개월 수를 쓰는 집은 많지 않습니다. 시행령 가목부터 바목까지는 "부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 N개월인 경우"라는 형태로만 적혀 있어서 개월 수가 어긋나는 경우를 조문 자체가 직접 규정하지는 않습니다.

적용 방식은 고용24 육아휴직급여 안내에 나와 있습니다. 부모 각각의 육아휴직 첫 6개월까지의 급여를 인상해 지급하며 부모가 6개월 미만을 사용하더라도 공통으로 사용한 기간만큼 부모 함께 육아휴직제가 적용된다고 명시하고 있습니다(2026년 7월 26일 확인).

한쪽이 12개월, 다른 쪽이 3개월을 쓴 집을 대입하면 이렇게 됩니다. 두 사람이 공통으로 채운 기간이 석 달이므로 양쪽 모두 첫 3개월까지 다목 배열(250·250·300만원)이 적용됩니다. 넉 달째부터는 일반 급여 구간으로 돌아갑니다. 이때 공통 기간은 달력에서 같은 시기에 함께 쉰 기간을 뜻하지 않습니다. 시행령 제95조의3제1항 본문은 부모의 육아휴직기간이 전부 또는 일부 겹치지 않은 경우를 포함한다고 괄호로 밝혀 두었기 때문에, 한 사람이 먼저 쓰고 배우자가 그 뒤에 쓰는 순차 사용도 대상입니다. 기준은 각자가 몇 개월을 채웠는가입니다. 앞의 배우자 개월 수 표에서 '배우자 3개월' 행이 바로 이 계산입니다. 본인의 1

3개월에 다목 상한이 붙어 800만원, 4

6개월은 일반 상한 200만원으로 600만원, 합쳐서 첫 6개월 1,400만원이 나온 구조입니다.

정산 시점이 문제로 남습니다. 부부가 순차적으로 사용할 때 6+6 차액이 언제 어떤 신청 절차로 정산되는지는 공식 문서로 확인하지 못했습니다. 두 사람의 사용 시점이 크게 떨어져 있다면 관할 고용센터나 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 미리 확인해 두는 편이 안전합니다.

주 15시간·월 150만원은 '취업'인지를 가르는 선입니다

"육아휴직 중 월 소득이 150만원을 넘으면 급여가 끊긴다"는 설명이 널리 퍼져 있는데 두 군데가 어긋나 있습니다. 「고용보험법」 제73조제2항은 피보험자가 육아휴직 기간 중 법 제70조제3항에 따른 취업을 한 경우 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 않는다고 정합니다. 급여 전체가 사라지지는 않으며 신고 여부로 달라지지도 않습니다. 취업한 기간에 해당하는 급여가 지급되지 않습니다.

150만원이라는 숫자의 성격도 알려진 것과 다릅니다. 이 금액은 법령상 '취업'에 해당하는지를 가르는 판정 기준입니다. 신고 기준선은 아닙니다. 「고용보험법 시행규칙」 제116조제3항은 법 제70조제3항의 '취업'을 두 가지로 정의합니다. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 그리고 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하고 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우입니다. 둘 중 하나에 해당하면 그 기간은 취업한 기간이 되고 그만큼의 급여가 나오지 않습니다.

취업 사실을 신청서에 적지 않거나 거짓으로 적는 것은 그 위에 얹히는 별개의 제한입니다. 같은 시행규칙 제118조의2는 그 범위를 횟수별로 정해 두었습니다. 1회인 경우에는 해당 취업한 기간에 해당하는 급여, 2회인 경우에는 두 번째 취업한 사실이 있는 월의 급여, 3회인 경우에는 세 번째로 취업 사실을 적지 않거나 거짓으로 적어 급여를 받으려고 한 날 이후의 모든 급여가 대상입니다. 횟수가 쌓일수록 제한 범위가 넓어지는 구조이므로 소득이나 근로가 생겼다면 그대로 적는 편이 손실을 줄입니다. 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 받은 경우에도 감액될 수 있습니다(제73조제3항).

복직 뒤로 미뤄두던 몫은 2025년 1월부터 사라졌습니다

예전에는 육아휴직 급여의 일부를 떼어 두었다가 복직 후 일정 기간이 지나야 지급하는 사후지급금 제도가 있었습니다. 그 근거였던 시행령 제95조제4항은 2024년 12월 24일 자로 삭제됐습니다. 폐지는 2025년 1월 1일부터 시행됐습니다. 2026년에 새로 시작하는 육아휴직에는 사후지급금이라는 개념 자체가 없습니다. 위 표의 금액이 곧 휴직 기간 중에 받는 돈이라고 보면 됩니다.

2025년 1월 1일 이전에 시작해 시행일에 걸쳐 있는 휴직의 처리는 부칙 확인이 필요한 영역이라 이 글에서는 다루지 않습니다.

휴직 시작 한 달 뒤부터 신청할 수 있고, 회사 확인서가 먼저입니다

출발점은 육아휴직을 쓸 수 있는 사람인가입니다. 남녀고용평등법 제19조제1항은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위해 사용하는 경우, 또는 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위한 경우에 육아휴직을 신청할 수 있도록 정하고 있습니다. 자녀가 만 8세를 넘겼고 초등학교 3학년 이상이라면 앞의 계산은 처음부터 해당하지 않습니다.

그 위에 급여 요건이 얹힙니다. 「고용보험법」 제70조제1항은 두 가지를 요구합니다. 육아휴직을 30일 이상 부여받았을 것, 그리고 육아휴직 시작일 이전의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것. 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 30일 계산에서 제외됩니다.

신청 기간은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내입니다(제70조제2항). 매월 신청도, 종료 후 일괄 신청도 가능합니다. 창구는 고용24 온라인·모바일 앱과 관할 고용센터 방문 두 가지입니다. 필요한 것은 육아휴직급여 신청서와 사업주가 발급한 육아휴직 확인서입니다. 확인서가 접수되지 않은 상태에서는 온라인 신청 화면이 넘어가지 않으므로 휴직 시작 전에 회사 인사담당자에게 제출 시점을 못박아 두는 편이 좋습니다.

육아휴직은 남녀고용평등법 제19조의4에 따라 3회에 한정해 나누어 사용할 수 있고 분할 사용 시에는 시행령 제95조제2항에 따라 각 기간을 합산한 기간을 기준으로 지급액 구간을 계산합니다. 첫 3개월을 썼다가 복직한 뒤 다시 쓰면 그다음은 4개월째 구간부터 시작한다는 뜻입니다.

여섯 가지 상황, 각각의 판정

내 상황	먼저 확인할 것
통상임금 250만원 이상 · 배우자 휴직 계획 없음	12개월 총액 2,310만원에서 고정. 제1호 연장과 6+6은 해당 없음. 단 한부모·장애아동 부모는 배우자 사용과 무관하게 연장 가능
배우자가 1~2개월만 쓸 예정	이 계획대로면 제1호 연장 요건은 충족되지 않음. 부부가 각각 3개월 이상 사용하도록 늘리면 연장 6개월(통상임금 200만원 이상이면 960만원)이 열림
통상임금 200만원 이하	6+6 상한 인상분은 0원. 배우자 석 달의 의미는 연장 자격과 배우자 본인 급여
부부가 각각 6개월 이상 사용 예정	바목 배열 적용. 450만원 칸은 통상임금 450만원 이상일 때만 실현
한부모	배우자 없이 연장 자격 확보. 급여 이득은 통상임금 250만원 초과부터. 6+6에도 동시 해당하면 고용센터 확인
부부의 사용 개월 수가 다름	공통으로 사용한 기간만큼 특례 적용(고용24 안내). 짧게 쓴 쪽 개월 수가 상한 배열을 결정

배우자와 마주 앉기 전에 정해 둘 순서

계산은 혼자 할 수 있지만 결정은 둘이 합니다. 대화 순서가 뒤집히면 금액표는 아무 역할을 못 합니다.

먼저 확인할 것은 배우자가 석 달을 채울 수 있느냐입니다. 회사 사정상 한 달이나 두 달이 한계라면 6+6 상한 인상분도 1년 6개월 연장도 성립하지 않습니다. 한 달과 석 달 사이에 놓여 있던 1,560만원이라는 폭 자체가 대화에서 사라집니다. 가능 여부가 먼저이고 금액 비교는 그다음입니다.

석 달을 채웠다면 연장 6개월을 실제로 쓸 것인지가 다음 질문입니다. 자격이 생기는 것과 쓰는 것은 다릅니다. 앞의 사례에서 배우자가 석 달을 썼는데도 본인이 12개월에 복직하면 가구 합계는 표의 4,120만원에서 3,160만원으로 내려앉습니다. 960만원은 자격만으로는 생기지 않습니다. 실제로 써야 들어옵니다. 복직 시점, 어린이집 입소, 회사의 대체인력 사정을 이 단계에서 같이 놓고 봐야 합니다.

남는 것은 통상임금이 낮은 쪽이 긴 기간을 맡을 수 있느냐입니다. 급여는 통상임금 250만원에서 천장에 닿기 때문에, 높은 쪽이 길게 쉬면 잃는 임금만 커지고 들어오는 급여는 그대로입니다. 앞의 표에서 통상임금 200만원인 사람의 소득대체율은 90.0%, 600만원인 사람은 32.1%였습니다. 다만 이 순서는 직무 공백이나 복직 후 자리 같은 금액 밖의 조건과 자주 부딪힙니다. 표의 숫자는 결론이 아니라 두 사람이 같은 화면을 보고 이야기하기 위한 재료에 가깝습니다.

• 고용24 육아휴직급여 안내
• 고용24 육아휴직급여 온라인 신청
• 고용노동부 고객상담센터 국번 없이 1350

어떤 자료로 확인했는가
표와 본문의 금액·요건은 국가법령정보센터에서 「고용보험법」 제70조·제73조, 같은 법 시행령 제95조·제95조의3, 같은 법 시행규칙 제116조·제118조의2, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 조문을 직접 열어 확인했고 고용24 육아휴직급여 안내와 고용노동부 「2025년 1월 1일부터 달라지는 육아지원제도」 자료로 대조했습니다. 확인 시점은 2026년 7월 26일. 부모의 사용 개월 수가 다를 때의 적용 방식은 고용24 안내 문언을 근거로 삼았고 6+6 차액 정산의 구체적 절차와 한부모 특례·6+6 동시 해당 시의 처리는 법령과 고용24 안내에서 확인하지 못해 단정하지 않았습니다. 금액과 요건은 법령이 개정되면 바뀝니다. 휴직 시작일과 신청일 사이에도 개정이 있을 수 있으므로 신청 화면에 뜨는 값과 이 글의 표를 한 번 대조해 보는 절차를 남겨 두시면 좋겠습니다.